Calcolo ferie e permessi maturati
di Ciro Natale · Aggiornato al 11 agosto 2026
Quanti giorni di ferie hai già maturato e quanti te ne restano — compresi ROL ed ex festività, se il tuo contratto li prevede.
ℹ️ I numeri annui dipendono dal tuo CCNL (quanti giorni di ferie, quante ore di ROL): li trovi sulla busta paga o sul contratto. Non li inventiamo noi: li inserisci tu e il calcolatore fa il resto. Il dato ufficiale resta quello della busta paga.
Come si calcola, spiegato semplice
Come si maturano ferie e permessi, e cosa dice la legge. Apri le domande che ti interessano.
Come si maturano le ferie? ⌄
Un dodicesimo al mese. Se il contratto ti dà 26 giorni l'anno, ogni mese ne maturi circa 2,17. Chi lavora tutto l'anno arriva a 26; chi lavora sei mesi ne matura 13.
💡 Di norma un mese conta se hai lavorato almeno 15 giorni: sotto quella soglia, quel mese non matura ferie.
Quanti giorni mi spettano? E il minimo di legge? ⌄
Il numero preciso lo decide il tuo CCNL. La legge fissa però un minimo di 4 settimane l'anno per tutti: nessun contratto può dare meno.
⚠️ Attenzione all'unità di misura: alcune buste paga contano le ferie in giorni, altre in ore. E i "giorni" possono essere calcolati su una settimana di 5 o di 6 giorni, per questo lo stesso diritto può apparire come 22 o come 26. Usa qui la stessa unità che vedi sulla tua busta paga, così i conti tornano.
Cosa sono ROL ed ex festività? ⌄
- ROL (Riduzione Orario di Lavoro): ore di permesso retribuito che il CCNL riconosce ogni anno. Quante siano dipende dal contratto.
- Ex festività: derivano da 4 festività religiose soppresse per legge. La gran parte dei contratti le riconosce come 4 giorni (o le ore corrispondenti) di permesso l'anno.
Sono cose diverse dalle ferie: si contano di solito in ore e servono per assenze brevi. Anche loro maturano un dodicesimo al mese.
Entro quando devo usare le ferie? Le perdo? ⌄
La legge fissa due tempi diversi:
- 2 settimane vanno godute nell'anno stesso in cui maturano (e consecutive, se lo chiedi tu);
- le altre 2 settimane entro 18 mesi dalla fine dell'anno di maturazione.
Il CCNL può prevedere termini diversi. In pratica: le ferie non spariscono da un giorno all'altro, ma non conviene accumularle — il datore può anche assegnartele d'ufficio per smaltirle.
Posso farmi pagare le ferie invece di usarle? ⌄
Per le 4 settimane minime di legge: no. Non sono monetizzabili finché il rapporto di lavoro è in corso — servono a farti riposare davvero, ed è un diritto a cui non puoi rinunciare. Vengono pagate solo se il rapporto finisce (dimissioni, licenziamento, pensione) e le hai ancora da godere.
I giorni in più riconosciuti dal CCNL oltre quel minimo, invece, possono essere pagati anche durante il rapporto. Lo stesso vale in genere per ROL ed ex festività, secondo quanto prevede il contratto.
Un esempio coi numeri ⌄
26 giorni di ferie l'anno, 72 ore di permessi, 8 mesi lavorati, 10 giorni di ferie già presi e 20 ore di permessi usate:
- Ferie maturate in 8 mesi: 17,3 giorni
- − già godute: 10 giorni
- = Ferie che restano: 7,3 giorni
- Permessi maturati: 48 ore → ne restano 28 ore