Quanto costa un dipendente all'azienda
di Ciro Natale · Aggiornato al 11 agosto 2026
Dalla retribuzione lorda al costo totale per il datore di lavoro — contributi, INAIL e TFR, spiegati voce per voce.
ℹ️ Stima. L'aliquota a carico azienda (~30%) e l'INAIL variano per CCNL, settore e rischio della mansione: personalizzali nelle opzioni avanzate.
Come si calcola, spiegato semplice
Perché un dipendente costa più del suo lordo. Apri le domande che ti interessano.
RAL, costo azienda, netto: tre numeri diversi ⌄
Sullo stesso stipendio ci sono tre cifre molto diverse:
- Costo azienda: quanto spende davvero il datore (il più alto).
- RAL: il lordo annuo scritto nel contratto.
- Netto: quello che arriva in tasca al lavoratore (il più basso).
Questo strumento calcola il primo: quanto costa il dipendente all'azienda.
Cosa si aggiunge alla RAL? ⌄
Oltre allo stipendio lordo, l'azienda paga:
- Contributi a carico azienda (circa il 30% della RAL): vanno all'INPS per pensione, disoccupazione, malattia, maternità. Variano per CCNL e settore.
- Premio INAIL: l'assicurazione contro gli infortuni, che dipende dal rischio della mansione.
- Accantonamento TFR: circa una mensilità l'anno (RAL ÷ 13,5) messa da parte per la liquidazione.
Perché è una stima ⌄
L'aliquota dei contributi a carico azienda e l'INAIL cambiano per contratto, settore e rischio. Non sono inclusi benefit, premi, formazione obbligatoria o altri costi indiretti. Nel calcolatore puoi modificare le percentuali per il tuo caso.
Un esempio coi numeri ⌄
Con una RAL di 30.000 € e i valori di default:
- + Contributi a carico azienda: 9.000 €
- + Premio INAIL: 150 €
- + Accantonamento TFR: 2.222 €
- = Costo aziendale: 41.372 € l'anno (38% in più della RAL · ≈ 3.447,69 € al mese).